招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年8月31日 点击人次:104
京东创新2026届校园招聘
【公司简介】
京东集团于2004年正式涉足电商领域，定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”，奉行客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信的价值观，以“技术为本，让生活更美好”，目标是成为全球最值得信赖的企业。2024年位居世界500强第47位，民营500强排名第1位。创新零售：京东在即时零售以及线下零售业态方面进行布局的创新业务单元目前，京东创新零售涵盖京喜通、京喜拼拼、京东七鲜超市、前置仓业务等业务板块。京喜通业务部致力于以休食为主的新型供应链能力打造，为消费者和小B客户提供即时、线上及线下全方位的优质购物体验和服务。
【项目简介】
新锐之星是京东战略性校招人才培养项目，旨在通过新鲜血液的加入，设置一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养方案，打造出一支具备京东精神，深耕一线业务，聚焦基层管理的新锐之师。
【招聘对象】
2025年10月1日-2026年6月30日期间毕业的2026届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致。
【招聘岗位与工作地点】
门店储备岗：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
仓经理岗位：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
仓配主管储备岗：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
品控岗：北京
采控岗：北京、宿迁、合肥
客户经理岗：全国就近安排
门店拓展岗：全国就近安排
渠道销售岗：全国就近安排
【培养计划】
1、入职培训：学习为新锐之星量身定制的经营管理类课程、领导力课程；
2、第一阶段轮岗学习：加入新锐之星训练营及轮岗6-9个月，学习管理基础知识和操作技能；
3、第二阶段主管培养：进入主管培养计划，学习主管岗位基础管理知识和技能；
4、第三阶段副店培养：进入副店长培养计划，学习副店岗位基础管理知识及技能。
【任职要求】
1、26届统招本科及以上毕业生；
2、热情开朗，善于与人沟通，对零售行业感兴趣；
3、能够适应快速的工作节奏和变化，并始终对工作保持热情。
4、认同京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
【投递方式及面试流程】
1、面试流程
上传校招简历→测评→一面→二面→三面→OFFER
100人
岗位职责：
【招聘岗位与工作地点】
门店储备岗：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
仓经理岗位：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
仓配主管储备岗：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
品控岗：北京
采控岗：北京、宿迁、合肥
客户经理岗：全国就近安排
门店拓展岗：全国就近安排
渠道销售岗：全国就近安排
【培养计划】
1、入职培训：学习为新锐之星量身定制的经营管理类课程、领导力课程；
2、第一阶段轮岗学习：加入新锐之星训练营及轮岗6-9个月，学习管理基础知识和操作技能；
3、第二阶段主管培养：进入主管培养计划，学习主管岗位基础管理知识和技能；
4、第三阶段副店培养：进入副店长培养计划，学习副店岗位基础管理知识及技能。
1、26届统招本科及以上毕业生；
2、热情开朗，善于与人沟通，对零售行业感兴趣；
3、能够适应快速的工作节奏和变化，并始终对工作保持热情。
4、认同京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
上传校招简历→测评→一面→二面→三面→OFFER
100人
岗位职责：
【招聘岗位与工作地点】
门店储备岗：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
仓经理岗位：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
仓配主管储备岗：北京、天津、廊坊、上海、广州、深圳
品控岗：北京
采控岗：北京、宿迁、合肥
客户经理岗：全国就近安排
门店拓展岗：全国就近安排
渠道销售岗：全国就近安排
【培养计划】
1、入职培训：学习为新锐之星量身定制的经营管理类课程、领导力课程；
2、第一阶段轮岗学习：加入新锐之星训练营及轮岗6-9个月，学习管理基础知识和操作技能；
3、第二阶段主管培养：进入主管培养计划，学习主管岗位基础管理知识和技能；
4、第三阶段副店培养：进入副店长培养计划，学习副店岗位基础管理知识及技能。
1、26届统招本科及以上毕业生；
2、热情开朗，善于与人沟通，对零售行业感兴趣；
3、能够适应快速的工作节奏和变化，并始终对工作保持热情。
4、认同京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
上传校招简历→测评→一面→二面→三面→OFFER
